9月9日，机电工程学院在机电楼530会议室举行2026届研究生就业开学第一课。学校就业指导中心副主任孙一君、软控股份有限公司人力资源部刘备受邀作专题分享。学院党委副书记杨小明主持会议，2026届研究生学生骨干近百人参加就业开学第一课。

孙一君“就业形势与求职指导”为题，从当前就业形势、学校就业工作情况、求职技巧三个维度进行分享。孙一君首先结合国家及山东省关于高校毕业生就业的最新政策，强调“稳就业”“保就业”的政策导向。孙一君通过详实数据指出当前就业市场的整体态势，介绍了青岛科技大学2024届、2025届毕业生就业整体情况，尤其是机电工程学院研究生的毕业去向分析，毕业生在万华化学、赛轮集团、软控股份等知名企业的就业分布，为同学们树立就业信心。最后，孙一君聚焦研究生求职痛点，围绕求职渠道、简历撰写等内容进行讲解，指导同学们清晰人生规划，科学研判，明确个人求职路径方向。

刘备以“HR眼中的校招季”为题，从企业招聘视角为研究生提供实战指导。刘备首先分析了当前制造业领域校园招聘的核心趋势，指出先进制造业对研究生能力需求的特点，强调研究生需优先把握秋招窗口期。同时，刘备从企业校招筛选逻辑角度详细拆解了HR的工作流程，指出简历须避免信息缺失、格式混乱、错别字，自我介绍须简洁明了等基础问题，建议同学们提前梳理核心课程及科研成果知识点。最后，刘备结合软控股份在橡胶机械、智能物流装备领域的产业布局与人才培养体系，分享了企业对机电类研究生的能力诉求，为同学们制定职业规划提供参考。

杨小明在总结中指出：孙一君老师和刘备经理从不同的视角剖析了金九银十的秋招黄金季，求职择业的窗口期，需要同学们认真领会落实。杨小明感谢学校就业指导中心与软控股份有限公司对学院就业工作的大力支持。杨小明对2026届研究生就业工作提出三点希望：一是希望大家明势知变，主动谋划。既要客观认识就业市场的竞争压力，也要看到机电能动学科在高端装备制造等领域的就业优势，提前制定就业规划，避免临阵磨枪。二是希望大家强基提能，靶向发力。围绕目标岗位需求强化专业技能，积极参与企业实习、科研项目或学科竞赛，通过“以践促学、以赛强能”提升实践能力与就业竞争力。三是希望大家善用资源，积极沟通。遇到就业困惑及时与导师、辅导员、班主任沟通，充分利用国家大学生就业服务平台、学校就业指导中心官网、企业宣讲等资源，主动获取求职帮助。

下一步，学院将持续深化校企合作，访企拓岗，提升精准思维，坚持“引进来”“走出去”，全员全程全方位夯实就业服务体系，完善就业服务举措，为研究生高质量安全就业提供坚实支撑。

（一审：谭廷群；二审：周韫涵；三审：杨小明）